國(guó)家三孩生育政策啟動(dòng)已近一年肩負(fù)著職場(chǎng)工作和養(yǎng)育孩子雙重壓力的職場(chǎng)媽媽們有什么志向

2022年母親節(jié)之際，獵聘大數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2022年她時(shí)代職場(chǎng)媽媽洞察報(bào)告》，呈現(xiàn)職場(chǎng)媽媽面臨的機(jī)遇，以及她們目前的生活狀態(tài)和訴求，以期為她們的職場(chǎng)生存和發(fā)展創(chuàng)造更友好的環(huán)境。

報(bào)告顯示，職場(chǎng)媽媽最喜歡的行業(yè)包括文教傳媒，互聯(lián)網(wǎng)，消費(fèi)品，電子通訊等收入方面，職場(chǎng)媽媽收入普遍不高，近一半職場(chǎng)媽媽月薪集中在5k—10k

值得注意的是，女性成為母親后成為職場(chǎng)鋼鐵戰(zhàn)士68.77%的職場(chǎng)母親表示，成為母親后，她們?cè)诠ぷ髦凶兊酶羞M(jìn)取心同時(shí)，超過(guò)40%的職業(yè)母親更注重效率，分秒必爭(zhēng)，每一天都像打仗，續(xù)航能力更強(qiáng)，抗壓能力更強(qiáng)和對(duì)你的工作更加負(fù)責(zé)和細(xì)致，

兼顧職場(chǎng)和家庭，媽媽們最想做什么這項(xiàng)調(diào)查顯示，最受歡迎的三個(gè)選項(xiàng)是重拾興趣愛(ài)好和正常的社交活動(dòng)，賺錢(qián)拓展個(gè)人技能，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與此同時(shí)，職場(chǎng)媽媽們也呼吁最需要的幫助是更多的工作和發(fā)展機(jī)會(huì)，

以下為《她時(shí)代2022職場(chǎng)媽媽洞察報(bào)告》全文:

2022年《她所處時(shí)代的職業(yè)母親洞察報(bào)告》

一.職業(yè)母親的職業(yè)機(jī)會(huì)

1.媽媽優(yōu)先崗位分布最集中的兩個(gè)行業(yè):文教傳媒和互聯(lián)網(wǎng)。

從獵聘平臺(tái)來(lái)看，媽媽優(yōu)先位置的四大行業(yè)分別是文教傳媒，互聯(lián)網(wǎng)，消費(fèi)品和服務(wù)外包，其中文教傳媒最為集中，占比30.26%，其次是互聯(lián)網(wǎng)，占比23.42%而消費(fèi)品和服務(wù)外包不超過(guò)20%

從這四個(gè)行業(yè)的媽媽優(yōu)先職位招聘的平均年薪來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)最高，為11.65萬(wàn)外包，文教傳媒分列二三位，平均年薪10.73萬(wàn)，10.6萬(wàn)只有消費(fèi)品不到10萬(wàn)，就是9.31萬(wàn)

2.教育，培訓(xùn)和銷(xiāo)售職能母親擁有最優(yōu)先的職位，接近40%

3.職場(chǎng)媽媽認(rèn)為最適合自己的兩個(gè)行業(yè):文教傳媒和互聯(lián)網(wǎng)。

根據(jù)對(duì)職場(chǎng)媽媽的調(diào)查，她們認(rèn)為最適合自己的四個(gè)行業(yè)分別是:文教傳媒，互聯(lián)網(wǎng)，消費(fèi)品，電子通訊，這與媽媽們優(yōu)先職位集中的四個(gè)行業(yè)重合度很高，其中排名前三的分別是文教傳媒，互聯(lián)網(wǎng)，消費(fèi)品可以看出，這三個(gè)行業(yè)是對(duì)職場(chǎng)媽媽最友好的，也是最適合職場(chǎng)媽媽的

4.職場(chǎng)媽媽月薪:5k—10k是主流，90后職場(chǎng)媽媽月薪5k—10k近50%。

職場(chǎng)媽媽的收入如何就業(yè)調(diào)查顯示，大部分職場(chǎng)媽媽月薪集中在5k—10k，占比42.27%，月薪3k—5k的職場(chǎng)媽媽比例為24.92%，排名第二，月收入10k—15k的職場(chǎng)媽媽占13.56%，排名第三月薪20k—25k及以上的人最少，分別占2.21%和2.84%總體來(lái)說(shuō)，職場(chǎng)媽媽的收入并不高，需要進(jìn)一步提高，改善生活質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)地位

從不同世代來(lái)看，70后職場(chǎng)媽媽月薪最集中的是3k—5k，占比36.73%，80后和90后職場(chǎng)媽媽月薪最集中的是5k—10k，占比40.88%和46.88%，相比之下90后職場(chǎng)媽媽的月薪最高在高薪細(xì)分領(lǐng)域，即月薪25k以上的人群中，70后職場(chǎng)媽媽占比最高，為6.16%，90后職場(chǎng)媽媽比例最低，占0.78%，80后職場(chǎng)媽媽居中，占比2.91%

第二，職業(yè)母親的工作態(tài)度

1.近70%的女性在成為母親后，在職場(chǎng)上更有進(jìn)取心，其中70%的人最有進(jìn)取心。

在世俗的評(píng)價(jià)中，女性成為母親后更注重家庭，然后在職場(chǎng)上的主動(dòng)性會(huì)變?nèi)踹@項(xiàng)調(diào)查推翻了這種刻板印象當(dāng)被問(wèn)及成為母親后，你在工作中變得更有進(jìn)取心了嗎68.77%的職場(chǎng)媽媽表示變強(qiáng)了，26.18%表示沒(méi)有，只有5.05%表示從來(lái)沒(méi)有任何倡議

從代際來(lái)看，70后職場(chǎng)媽媽的主動(dòng)性最強(qiáng)，主動(dòng)性更強(qiáng)的女性占70后職場(chǎng)媽媽的73.47%，80后職場(chǎng)媽媽比90后職場(chǎng)媽媽略具攻擊性，成為媽媽后變得更強(qiáng)的女性比例分別為67.88%和67.19%這可能與不同世代的成長(zhǎng)環(huán)境有關(guān)70后成長(zhǎng)在物質(zhì)匱乏的時(shí)代，生存意識(shí)很強(qiáng)在最強(qiáng)調(diào)主動(dòng)性的80年代，他們經(jīng)歷了青春期，成為了成年人，帶有明顯的時(shí)代烙印而80，90后，物質(zhì)有了很大的提高，社會(huì)價(jià)值取向更加多元，事業(yè)的成功并不是人生幸福的唯一標(biāo)準(zhǔn)所以這兩代人的價(jià)值觀是最接近的，對(duì)職場(chǎng)主動(dòng)權(quán)的態(tài)度也很相似

2.女性成為母親后成為職場(chǎng)鋼鐵戰(zhàn)士，其中47%的人效率更高。

當(dāng)被問(wèn)及職場(chǎng)女性變媽媽后發(fā)生了哪些變化時(shí)，本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，她們最明顯的三個(gè)變化是:更注重效率，分秒必爭(zhēng)，每一天都像打仗續(xù)航能力更強(qiáng)，抗壓能力更強(qiáng)對(duì)你的工作更加負(fù)責(zé)和細(xì)致，，得票率分別為47%，42.59%，41.64%對(duì)伴侶更加寬容和同情，更善于處理人際關(guān)系，協(xié)調(diào)人和事排名第四第五

母親身份的改變賦予了職場(chǎng)女性更多的責(zé)任，她們也在各種利益和關(guān)系的平衡中變得更加成熟，更能權(quán)衡輕重，進(jìn)退有度。

3.職場(chǎng)媽媽在選擇工作時(shí)更注重實(shí)際利益和工作性價(jià)比。

職場(chǎng)媽媽在選擇工作時(shí)最重要的信息是什么本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，薪資福利是最受關(guān)注的選項(xiàng)，投票率為82.33%，工作強(qiáng)度的關(guān)注度位居第二，投票率為61.83%通勤距離排名第三，得票率50.79%關(guān)注度較低的因素是公司文化和公司背景，投票率僅為5.68%和5.36%

職場(chǎng)媽媽對(duì)職業(yè)選擇因素的優(yōu)先排序顯示，她們更務(wù)實(shí)，更注重工作的性價(jià)比，而對(duì)于公司的軟實(shí)力，如文化，則表現(xiàn)出更高的容忍度，不太重視這也從另一個(gè)方面反映了職場(chǎng)媽媽有心理準(zhǔn)備，能夠快速適應(yīng)公司文化，所以這對(duì)她們來(lái)說(shuō)不是問(wèn)題

三，職場(chǎng)媽媽的小算盤(pán)

1.超過(guò)60%的職業(yè)母親考慮過(guò)兼職工作90后媽媽做兼職的欲望更強(qiáng)

從世代來(lái)看，考慮做兼職的90后職場(chǎng)媽媽最多，占這個(gè)群體的70.59%，而70后職場(chǎng)媽媽考慮做兼職的最少，占這個(gè)群體的48.98%在實(shí)際兼職的人群中，70后職場(chǎng)媽媽占比最高，占該群體的12.24%，90后職場(chǎng)媽媽兼職最少，占這個(gè)群體的5.88%90后職場(chǎng)媽媽很喜歡兼職，但是行動(dòng)還沒(méi)跟上可是，70后的職業(yè)母親傾向于在沉默中發(fā)財(cái)，并開(kāi)始悄悄地做這件事90后職場(chǎng)媽媽年紀(jì)還小，孩子正處于極度依賴(lài)媽媽的階段他們的精力有限，也是他們實(shí)際上做兼職比較少的原因之一

2.職場(chǎng)媽媽全神貫注于三件大事:重拾自我，賺錢(qián)和提高技能。

兼顧職場(chǎng)和家庭，媽媽們最想做什么這項(xiàng)調(diào)查顯示，最受歡迎的三個(gè)選項(xiàng)是重拾興趣愛(ài)好和正常的社交活動(dòng)，賺錢(qián)拓展個(gè)人技能，提高職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，得票率分別為47.63%，45.43%，45.11%，排名第一至第三一個(gè)人出去玩，重溫單身生活，老公孩子都擺脫把自己打扮得漂漂亮亮排名第四和第五，得票率分別為33.44%和31.55%照顧孩子和工作占用了職場(chǎng)媽媽大量的時(shí)間和精力這些他們內(nèi)心最想做的事，透露出他們活出自我的強(qiáng)烈愿望，以及對(duì)塑造獨(dú)立自我的美好憧憬

3.職場(chǎng)媽媽最渴望的:更多的工作和發(fā)展機(jī)會(huì)。

職場(chǎng)媽媽務(wù)實(shí)，理性，渴望回歸自我他們?cè)诼殘?chǎng)上最需要的幫助，也與重建強(qiáng)大的自我有關(guān)本次調(diào)查結(jié)果顯示，職場(chǎng)媽媽最需要的幫助是更多的工作和發(fā)展機(jī)會(huì)，，投票率69.09%得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的理解和關(guān)心希望有針對(duì)性的培訓(xùn)能提高我的工作能力是職場(chǎng)媽媽最需要的第二和第三幫助，得票率分別為42.90%和42.27%

職場(chǎng)媽媽不是職場(chǎng)中的弱勢(shì)群體，但卻容易被忽視現(xiàn)在的職場(chǎng)媽媽都是自力更生，自覺(jué)的，緊跟時(shí)代潮流他們需要被外界更多的了解，需要有更多的機(jī)會(huì)發(fā)揮自己的潛力，需要在更多的舞臺(tái)上被看到Hire呼吁全社會(huì)為職場(chǎng)媽媽創(chuàng)造更多的職業(yè)機(jī)會(huì)和更友好的職業(yè)發(fā)展環(huán)境，共同構(gòu)建更健康，更公平，更人性化，更多元化的職場(chǎng)生態(tài)，幫助職場(chǎng)媽媽更充分地展示自己的才華，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大化