最近聽一個獵頭朋友Jerry提到:今年除了一些地方和區(qū)域領(lǐng)導(dǎo)比較著急，其他招聘好像都很平淡我很困惑他繼續(xù)解釋:機構(gòu)在某處成立了基金，要招人負責(zé)資金籌集，運營，落地等一系列業(yè)務(wù)

或多或少提到，有投資人提到今年招聘難，跳槽難但是和幾個應(yīng)聘者和招聘人員溝通后，沒想到行業(yè)的招聘水溫一直這么低

尤其是那些轉(zhuǎn)行的投資人，今年的申請?zhí)魬?zhàn)真的很大，逃離VC行業(yè)的大齡人士很多當然，市場上從來不缺看準機會的優(yōu)質(zhì)人選，甚至有人可以有底氣在不考慮要求的情況下，開出百萬以下的年薪

但伴隨著疫情政策的進一步放開，市場上人才的流動性也在加強，機構(gòu)也開始活躍起來所以有人預(yù)測今年年底到明年年初是雙方互相選擇的好時機

伴隨著招聘趨勢。

還記得幾年前，企業(yè)帶著SaaS大火的時候，軟件行業(yè)的一些投資人可以大膽跳槽，勇敢加薪。

但是現(xiàn)在，風(fēng)水輪流轉(zhuǎn)Jerry告訴我，他今年只收到兩個招聘企業(yè)和投資人的需求，新能源和新材料的需求伴伴隨著熱潮爆發(fā)尤其是新材料，大家都有趨之若鶩的傾向

在這里，我不得不提到張航，一個我認識的正在轉(zhuǎn)型的投資者。

幾年前，擁有計算機行業(yè)背景的他選擇加入一只美元基金，成為一名SaaS投資者，但現(xiàn)在他正走在向新材料轉(zhuǎn)型的路上出發(fā)前，他要打破自己原有的知識框架毫不夸張的說，他現(xiàn)在的市場競爭力未必強于材料專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生

據(jù)就職于一二線機構(gòu)的獵頭Nancy介紹，今年市場上很大一部分投資人是從企業(yè)服務(wù)，TMT，消費行業(yè)轉(zhuǎn)型過來的，但除了少數(shù)強勢的，其他的結(jié)果都不盡如人意。

可是新能源行業(yè)并不是今年才開始搶投資人的總的來說，這兩年比較火今年很多機構(gòu)都挖到了VP級別以上如果市場條件有利，普通機構(gòu)可以拿到70萬到100萬的年薪，一線機構(gòu)的價格也參差不齊，100萬到200萬不等

但是，即使機構(gòu)的薪酬給到一定程度，這些人也未必會選擇加入，因為市場上工商雙重背景，同時又有明星項目經(jīng)驗的人很少組織在選擇招人的時候，也是選擇了謹慎的態(tài)度

從另一個維度來看，由于近兩年人民幣在國內(nèi)市場更加活躍，很多申請者也希望從美元基金轉(zhuǎn)投人民幣為主的機構(gòu)。

但是，歸根結(jié)底，主動權(quán)還是在招聘方手里即使許多組織的畫像越來越集中于同一個人，他們也不會爭奪同一個候選人

應(yīng)聘者和招聘者之間的長期猶豫和拉扯也是今年招聘難的原因之一。

行業(yè)背景是敲門磚。

最近刷了一些抱怨小紅書求職難的帖子，發(fā)現(xiàn)很多招聘要求既重要又必要:名牌大學(xué)本科學(xué)歷，行業(yè)背景，投資背景，項目經(jīng)驗，缺一不可。

我們可以看到，無論招聘哪個賽道的人才，都離不開行業(yè)背景這個關(guān)鍵詞。

但學(xué)經(jīng)濟金融的人是投資行業(yè)的主要人才供給方，這是事實他們現(xiàn)在在投資行業(yè)完全不受歡迎，尤其是在科技領(lǐng)域機構(gòu)合伙人王歡說招聘時我也更傾向于找有工業(yè)背景的人

另一位從業(yè)者林牧也做出了類似的觀察:現(xiàn)在很多醫(yī)療機構(gòu)都需要醫(yī)學(xué)博士等候選人，所以不要招純金融背景的候選人。

此外，Jerry還提到，top dollar基金要求候選人在產(chǎn)業(yè)基金工作5年以上，產(chǎn)業(yè)背景不僅僅指學(xué)歷，還包括互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)研發(fā)或做產(chǎn)品的經(jīng)驗，或在醫(yī)療設(shè)備公司從事BD研發(fā)3至5年。

但如果純粹是從行業(yè)出發(fā)，剛轉(zhuǎn)行做投資，很多機構(gòu)并不喜歡因為考生不知道如何投資，可能至少需要一年的時間來熟悉這個過程

另一個現(xiàn)實是，市場上大量機構(gòu)缺乏甚至沒有培訓(xùn)機制。

我甚至希望求職者的職業(yè)經(jīng)歷前半段在行業(yè)，后半段在投資行業(yè)，但是符合這個要求的人真的很少投資機構(gòu)參與到這個人群中，所以當他們待價而沽?xí)r，我只能在有限的預(yù)算內(nèi)退而求其次王歡談到

談到重視行業(yè)背景而忽視投資經(jīng)驗，王歡認為，這種變化背后的邏輯是，至少投資流程是可以學(xué)習(xí)或訓(xùn)練的，而行業(yè)背景，理解和人脈是無法訓(xùn)練的，甚至更難以彌補。

特別是我們投資to—b行業(yè)和科技行業(yè)的時候，機構(gòu)感興趣的根本不是好的背景，而是對行業(yè)和行業(yè)的了解當然也要求應(yīng)聘者有很強的研究能力林分析說

他還直言，太年輕不是好事經(jīng)常有創(chuàng)始人或者同行抱怨很多知名基金投資人問的問題很傻，其實和他們的行業(yè)經(jīng)歷有關(guān)如果他們沒有很強的產(chǎn)業(yè)經(jīng)驗，投資者很難實現(xiàn)他們的想法，也就是說，他們的判斷會出問題

此外，南希還認為:其實每個機構(gòu)都有優(yōu)勝劣汰的趨勢，因為在投資機構(gòu)的早期，有些人是從整個行業(yè)調(diào)過來的，或者之前從事運營或者審計財務(wù)。

目前投資行業(yè)的專業(yè)水平越來越高，有行業(yè)背景的投資人的不斷加入也可以更新這個機構(gòu)的競爭力，淘汰那些缺乏專業(yè)知識的人。

投資人想跳槽都難。

不可否認，招聘既重要又必要，這讓我這個局外人感受到了這些高要求背后的寒意另外，最近的兩個案例讓人感覺今年跳槽不容易不得不說，招聘有點形而上，有緣無分

今年跳槽的Kris就不太走運了前段時間他面試了一家一線機構(gòu)，順利通過了前幾輪但是上一輪面試被疫情卡住，拖了一個多月

他實在受不了這種無望的等待，于是接受了另一家備胎中介的報價他上任不久，國家流行病政策就出臺了這讓他有些后悔，甚至沖淡了他走上新工作的幸福感可是，幸運的是，至少他有一份工作和收入他想跳槽的原因也是普遍的，因為組織本身發(fā)展不好，資金籌集不暢結(jié)果今年做的很多項目最后都沒有落實，連協(xié)議款都沒有支付，從執(zhí)行層面來說他覺得很沮喪

與克里斯相比，今年的另一位候選人劉洋可謂不幸。

今年年中，她跳槽到了一家新公司，整個面試過程也很順利，薪資和職稱都很滿意沒有耽誤，但是好景不長她的試用期還沒過，機構(gòu)合伙人就切斷了她的所有群原因簡單粗暴:沒有籌到錢

另一方面，招聘人員或獵頭也明顯感受到了這一年的艱難和異常。

南希說:有些職位半年甚至一年都招不到一個人，這在往年并不常見其實按照組織的標準找合適的人并不難，但最重要的是候選人愿不愿意來，或者組織愿不愿意花錢搶人才

她進一步表示，目前市場上想跳槽的人，70%都是為了加薪。

但目前美元機構(gòu)年薪可觀，但需求量小，人民幣基金機會多，卻拒絕加薪此外，一些融資困難的機構(gòu)已經(jīng)完全關(guān)閉了招聘需求，所以今年流動性不如以前

一些機構(gòu)招聘負責(zé)人也普遍認為人才薪酬被市場炒得太高，尤其是那些有兩三年工作經(jīng)驗的投資經(jīng)理我覺得現(xiàn)在的年輕人都被這兩年市場的泡沫蒙蔽了雙眼，尤其是一些大機構(gòu)，給的薪水都很高，導(dǎo)致他們現(xiàn)在都走不下來招聘人員梁博這樣說

但從最新的反饋來看，我個人認為年底到明年一季度將是人才流動頻繁的時間節(jié)點，某種程度上也將是發(fā)現(xiàn)人才的好機會梁博分析道