眼下，中國經(jīng)濟進入拼實力、拼耐力的新階段。展讀中國經(jīng)濟半年報，國內(nèi)生產(chǎn)總值同比增長5.5%，經(jīng)濟增速放緩，但產(chǎn)業(yè)層面新舊動能轉(zhuǎn)換的“信號”明顯：數(shù)字化驅(qū)動著傳統(tǒng)行業(yè)“換血式”成長，能夠適應新技術變革、率先轉(zhuǎn)型的企業(yè)乘勢而起。但對于更多企業(yè)來說，大環(huán)境的“逆風”與企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型挑戰(zhàn)疊加，影響了一些企業(yè)的市場預期。

越是預期不明朗的時刻，昂揚挺立的企業(yè)越是醒目。今年，智聯(lián)招聘發(fā)起的“2023中國年度最佳雇主”評選活動已完成報名，我們發(fā)現(xiàn)，敢于角逐“最佳雇主”的企業(yè)依然畫出一條強勁的上升曲線。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，今年共有101143家企業(yè)報名評選，比2022年增長近8000家。這些企業(yè)為何能“逆光燦爛”？它們的基因里編寫著向陽而生的“密碼”，這些“基因密碼”讓優(yōu)秀的企業(yè)始終保持優(yōu)秀、始終追求優(yōu)秀。

是誰仍然保持優(yōu)秀？

對這10萬多家參評企業(yè)數(shù)據(jù)進行解讀，我們看到新能源、新制造兩大領域格外耀眼。從今年活動報名企業(yè)的行業(yè)分布來看，制造業(yè)企業(yè)數(shù)量最多，占比達23%，不僅較上一年提升1個百分點，且超過了連年排在第一位的互聯(lián)網(wǎng)/IT/電子/通信，這體現(xiàn)出制造領域熊熊煥發(fā)的新活力。能源/環(huán)保/礦產(chǎn)行業(yè)企業(yè)報名數(shù)占比也較去年提升了1個百分點，可見，在復雜多變的環(huán)境中，新制造、新能源領域的企業(yè)仍對自己的實力懷抱自信，以積極的姿態(tài)角逐“最佳雇主”。

它們的自信建立于蓬勃發(fā)展之中，這離不開新舊動能轉(zhuǎn)換期，政策層面對新制造、新能源領域發(fā)展出臺的一系列支持政策。除此之外，這些企業(yè)也應當擁有某些“內(nèi)生動力”，我們姑且稱之為“增勢基因”。

基因決定企業(yè)命運。每個企業(yè)在誕生之初，便攜帶了獨一無二的基因，它來自創(chuàng)始人和管理團隊，這決定著企業(yè)運行的頂層戰(zhàn)略設計；也來自企業(yè)內(nèi)部的每一個“個體”，這決定著企業(yè)的凝聚力和行動力?？傊?，基因決定了企業(yè)能否快速成長、接續(xù)傳承，以及能否在逆境中堅韌挺拔、穿越周期。那么，這些在逆風中保持優(yōu)秀的企業(yè)，有哪些共同的“增勢基因”？

應變力：成為數(shù)字化的主動者

數(shù)字技術變革著企業(yè)管理和業(yè)務邏輯，我們發(fā)現(xiàn)擁有良好應變力的企業(yè)獲得了更好的發(fā)展，這種應變力集中表現(xiàn)在對數(shù)字技術的快速應用上。

智聯(lián)招聘與北京大學匯豐商學院聯(lián)合發(fā)布的《中國數(shù)字勞動力供需演變研究報告》顯示，2022年1-7月，制造業(yè)數(shù)字職業(yè)滲透率較2020年同期的提升幅度居全行業(yè)之首，數(shù)字化轉(zhuǎn)型十分有力。人工智能、數(shù)字孿生等技術的演進，使智能制造加速逼近新一輪變革躍升的臨界點。不久前，中央廣播電視總臺財經(jīng)節(jié)目中心聯(lián)合工業(yè)和信息化部相關部門共同打造的大型工業(yè)紀錄片《智造中國》，全景呈現(xiàn)了我國制造業(yè)的“數(shù)字面孔”：預測模型、機器視覺以及虛擬仿真技術一同將動力電池生產(chǎn)的缺陷率降低到十億分之一；機器學習和數(shù)字孿生技術融合，推動機床加工精度提升了400%……近年來，我國各地建成8000多個數(shù)字化車間和智能工廠，其中2500多個基本完成數(shù)字化轉(zhuǎn)型，209個成為具有國際先進水平的智能制造示范工廠。

“數(shù)字氣質(zhì)”折射出制造企業(yè)面對數(shù)字時代的主動性和應變力。在今年“中國年度最佳雇主”的參評企業(yè)中，這樣的制造企業(yè)不在少數(shù)，比如小鵬汽車，已經(jīng)擁有武漢、肇慶、廣州三家智能工廠；賽輪集團的輪胎制造工廠已發(fā)展成為一家全球輪胎行業(yè)智能化工廠、數(shù)字化車間的樣板工程；格力電器自主研發(fā)了格力制造系統(tǒng)（GMS），將供應鏈管理、生產(chǎn)計劃與調(diào)度、生產(chǎn)執(zhí)行、質(zhì)量控制和庫存管理等各個環(huán)節(jié)納入數(shù)字化軌道。

順勢應變是企業(yè)長期發(fā)展的應有基因。在數(shù)字化帶來的行業(yè)洗牌中，與其被動擔憂，不如主動迎戰(zhàn)，“行動者”一定會比“觀望者”更先搶占機遇。企業(yè)需要以開放心態(tài)歡迎數(shù)字工具成為工作中的搭檔，數(shù)字硬件設備、數(shù)字軟件系統(tǒng)等都可以及時引入企業(yè)，在與機器的合作中揚長避短，共創(chuàng)效能。

除了業(yè)務和生產(chǎn)場景，應變力還表現(xiàn)為對組織管理的靈活變革。今年“中國年度最佳雇主”參評企業(yè)中，100人以下的小微企業(yè)數(shù)量最多，占比達57%，展現(xiàn)出活躍的生命力。小微企業(yè)架構靈活、文化開放，在機動應變、推廣使用數(shù)字工具、革新業(yè)務模式等方面有著更多靈活性?！按『谜{(diào)頭”的俗語，同樣適用于變局中的組織管理。這啟示我們，盡量使組織變得簡單，可以通過更快地調(diào)整崗位結構，例如主動更新一些傳統(tǒng)崗位的職責、技能要求，甚至取消部分崗位，為企業(yè)發(fā)展重新設置新崗位等，以此提高組織對數(shù)字化的適應性。

內(nèi)驅(qū)力：吸引、凝聚并激勵

談論發(fā)展，人才是永不過時的課題。優(yōu)秀人才的招引留育能夠形成企業(yè)發(fā)展的內(nèi)驅(qū)動能，打造企業(yè)必不可少的“增勢基因”。我們注意到，新制造、新能源領域都在大量招賢攬才。智聯(lián)招聘數(shù)據(jù)顯示，近三年，智能制造人才招聘職位數(shù)同比增速均在50%以上，今年上半年，新能源行業(yè)招聘職位數(shù)同比增速達到16.7%。人才緊缺是許多企業(yè)繞不開的難題，新制造與新能源行業(yè)走在新舊動能轉(zhuǎn)型風口，人才缺口尤甚。根據(jù)教育部等部門聯(lián)合印發(fā)的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》，到2025年，制造業(yè)十大重點領域人才缺口將近3000萬人；工信部發(fā)布的《制造業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃指南》預計到2025年，節(jié)能與新能源汽車的人才缺口預計可達103萬人。

優(yōu)秀企業(yè)千方百計招引人才，特別是數(shù)字人才。薪酬和福利是重要“武器”，根據(jù)智聯(lián)招聘2023年二季度《中國企業(yè)招聘薪酬報告》，新能源/電氣/電力行業(yè)平均招聘薪酬為11457元/月，位列全行業(yè)第九位。中國電子信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究院、智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2023年汽車產(chǎn)業(yè)人才發(fā)展報告》顯示，造車新勢力企業(yè)車載系統(tǒng)研發(fā)崗位的平均招聘月薪更是高達30531元/月。在參評2023年“中國年度最佳雇主”的優(yōu)秀企業(yè)中，更多福利被提出，例如寧德時代拿出超6億元，為員工提供無息借款，支持員工安居；理想汽車則向員工授出1083萬股股權激勵。優(yōu)秀企業(yè)努力以人才凝聚內(nèi)驅(qū)力，讓企業(yè)獲得自發(fā)向上的潛力。

“編輯”企業(yè)的“內(nèi)驅(qū)基因”，需要以人才為中心，切中吸引員工、激發(fā)人才活力的關鍵點。除了高薪、安居支持、股權激勵等方式外，企業(yè)還可以打造有吸引力的成長和激勵機制。例如，鑒于職場人對個人職業(yè)成長的關注，企業(yè)要通過多種培訓支持員工進階，特別是助力員工提升當下亟需的“數(shù)字硬技能”；制定個性化技術要求、考核標準，激活人才主動性；讓00后“數(shù)字一代”成為團隊變革的驅(qū)動力量，鼓勵他們放飛創(chuàng)想，帶動組織和業(yè)務進化。

精神力：打造文化共同體

在晦暗中保持精神的明亮，才會有穿透困局的希望。我們欣喜地看到，在10萬多家參評企業(yè)中有許多熟悉的面孔：中國第一汽車股份有限公司第12年報名最佳雇主，廣東好太太科技集團股份有限公司連續(xù)6年參與，賽輪集團股份有限公司第5年報名……在這些年頭里，社會經(jīng)濟曾經(jīng)歷國際金融市場波動、疫情等風浪，但優(yōu)秀企業(yè)始終保持了昂揚向上的精神姿態(tài)。

數(shù)字化沖擊著人們的思維慣性和行動定式，人工替代讓一些崗位的員工深感不安，但保持樂觀才能長期奮斗。企業(yè)需要借文化之力，優(yōu)化組織的“精神基因”。面對技術變革，對“人”的肯定和關懷反而顯得更加重要，好的企業(yè)會強調(diào)“個體價值”，緩解員工因技術變革產(chǎn)生的焦慮。此外，職場00后更加追求自我價值的實現(xiàn)，這也是企業(yè)文化迭代的重要方向，通過更新文化內(nèi)涵，企業(yè)能夠?qū)崿F(xiàn)與員工共鳴，而后共赴目標。

應變力、內(nèi)驅(qū)力和精神力，交織成企業(yè)的“增勢基因”，賦予企業(yè)沖破迷茫的能力。10萬多家參評2023年“中國年度最佳雇主”的企業(yè)告訴我們，面對新動能、新職場的大勢潮，優(yōu)秀企業(yè)自會調(diào)整姿態(tài)，同風而起。