華潤(rùn)集團(tuán)日前面向社會(huì)公開(kāi)招聘珠海華潤(rùn)銀行總行行長(zhǎng)，引發(fā)行業(yè)熱議。其實(shí)，近年來(lái)中小銀行“社招”行長(zhǎng)、“海選”高管已不是新鮮事，銀行高管人才引進(jìn)渠道愈發(fā)多元。

業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，公開(kāi)選聘高管人員可拓寬銀行選人用人渠道，突破行內(nèi)資源和人才的局限性，有利于銀行引入新的資源、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)、發(fā)掘新的發(fā)展思路，促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

面向社會(huì)公開(kāi)招聘

日前，華潤(rùn)集團(tuán)發(fā)布華潤(rùn)銀行總行行長(zhǎng)招聘信息，面向全社會(huì)公開(kāi)“海選”行長(zhǎng)。

中國(guó)證券報(bào)記者從華潤(rùn)銀行工作人員處了解到，本次公開(kāi)招聘為拓寬選人用人渠道，可能有意引入行外優(yōu)質(zhì)資源，進(jìn)一步推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展。

據(jù)了解，珠海華潤(rùn)銀行成立于1996年12月，是具有一級(jí)法人資格的城市商業(yè)銀行。截至2022年末，該行已設(shè)立10家分行、104家支行、2家控股村鎮(zhèn)銀行，并在深圳前海設(shè)立1家資金運(yùn)營(yíng)中心，資產(chǎn)規(guī)模超3100億元。

2022年6月華潤(rùn)銀行前董事長(zhǎng)李福利因工作調(diào)動(dòng)，辭去該行董事、董事長(zhǎng)等職務(wù)，經(jīng)全體董事表決同意，由時(shí)任該行執(zhí)行董事、行長(zhǎng)宗少俊代為履行董事長(zhǎng)職務(wù)。2022年12月，宗少俊董事長(zhǎng)任職資格獲批，根據(jù)監(jiān)管規(guī)定，銀行董事長(zhǎng)與行長(zhǎng)不能同時(shí)兼任，該行行長(zhǎng)一職至今虛位以待。

近年來(lái)，銀行高管人才引進(jìn)渠道愈發(fā)多元，地方性中小銀行公開(kāi)招聘高管人員已不是新鮮事。今年4月初，湖州銀行也發(fā)布總行行長(zhǎng)公開(kāi)選聘公告。在此之前，還有泉州銀行、長(zhǎng)沙銀行、鞍山銀行、四川天府銀行、西安銀行等中小銀行采取公開(kāi)方式選聘行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)甚至董事長(zhǎng)。

看重附加資源

從選聘條件來(lái)看，銀行普遍對(duì)應(yīng)聘者相關(guān)工作經(jīng)歷及此前工作所帶來(lái)的附加資源較為看重。通常具備多年國(guó)有銀行、股份制銀行或大型城商行及其他大型金融機(jī)構(gòu)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者更受青睞。

華潤(rùn)銀行公告顯示，應(yīng)聘者需具備10年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，并擔(dān)任過(guò)國(guó)有大型商業(yè)銀行或全國(guó)性股份制商業(yè)銀行一級(jí)分行行長(zhǎng)(含相當(dāng)職務(wù))，或資產(chǎn)規(guī)模3000億元人民幣以上的城商行、農(nóng)商行(農(nóng)信社)總行副行長(zhǎng)及以上職務(wù)，達(dá)3年以上。年齡上需符合1970年以后出生，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬。

湖州銀行在行長(zhǎng)任職資格中也明確指出，需為現(xiàn)任國(guó)內(nèi)國(guó)有大型商業(yè)銀行、全國(guó)性股份制商業(yè)銀行以及上市城市商業(yè)銀行地市級(jí)分行行長(zhǎng)及以上職務(wù)，且任職3年以上。并提出，具有上海市、浙江省、江蘇省行政區(qū)域工作背景，且特別優(yōu)秀的，可優(yōu)先考慮。

某城商行內(nèi)部人士告訴記者:“銀行公開(kāi)選聘行長(zhǎng)等高管，一般看中的是高管背后的資源。城農(nóng)商行內(nèi)部人才培養(yǎng)環(huán)境相對(duì)受限，從行外招聘，有利于銀行引入新的資源、優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)、提供新的發(fā)展思路、改善資產(chǎn)質(zhì)量。通常情況下對(duì)總行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等高管的招聘，青睞于有大行任職背景的管理人才?！?/p>

促進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展

中小銀行高管招聘市場(chǎng)化趨勢(shì)明顯，銀行偏愛(ài)具有高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)性職業(yè)經(jīng)理人。

多家銀行要求，應(yīng)聘者需具有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)，熟悉商業(yè)銀行的組織運(yùn)作模式，熟悉國(guó)家經(jīng)濟(jì)、金融方針政策和銀行監(jiān)管政策及法律法規(guī)，具有豐富的企業(yè)管理知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)；還需具有突出的治企能力，有良好的戰(zhàn)略思維、法治理念和創(chuàng)新意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理、善決策，能夠處理復(fù)雜局面，具有豐富的職業(yè)經(jīng)歷和突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。

業(yè)內(nèi)人士分析稱(chēng)，公開(kāi)聘用高管對(duì)于急需業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、注入新鮮力量的中小型銀行有重要意義。通過(guò)引入高質(zhì)量管理人才，是中小銀行進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要一步。

零壹研究院院長(zhǎng)于百程認(rèn)為，對(duì)銀行而言，從外部引入職業(yè)經(jīng)理人可以打破原有的一些業(yè)務(wù)慣性束縛，帶來(lái)先進(jìn)的管理理念和業(yè)務(wù)模式，可以更好貫徹戰(zhàn)略目標(biāo)。轉(zhuǎn)型過(guò)程中，也需要職業(yè)經(jīng)理人結(jié)合公司的原有業(yè)務(wù)路徑，融入本地環(huán)境。

招聯(lián)首席研究員董希淼表示，中小銀行在選拔高管人才時(shí)，應(yīng)把從業(yè)經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)素質(zhì)放在第一位。監(jiān)管部門(mén)應(yīng)用好任職資格核準(zhǔn)等制度，對(duì)中小銀行高管特別是“一把手”人選進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)。