拉勾招聘發(fā)布的《2022數(shù)字科技人才招聘白皮書(shū)》顯示，不同年齡段的求職者最關(guān)心的福利待遇和職場(chǎng)心態(tài)差異較大面對(duì)嚴(yán)峻的職場(chǎng)環(huán)境，三成受訪求職者比以前更加努力，工作5年以上的更珍惜工作機(jī)會(huì)82%的受訪者表示可以接受企業(yè)合規(guī)裁員

32%的求職者在經(jīng)營(yíng)中遇到困難時(shí)，表示愿意與所在公司共患難困難時(shí)期員工可接受的最大貢獻(xiàn)，49%的用戶(hù)可以接受取消福利，只有16%的勞動(dòng)者可以接受減少績(jī)效獎(jiǎng)金對(duì)于公司裁員，82%的受訪者表示理解公司的難處，只要做出相應(yīng)的合規(guī)補(bǔ)償即可

2022年，公司裁員調(diào)整的消息不斷70%的受訪者表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)朋友面臨公司調(diào)整的壓力其中，22%的求職者反映身邊遇到此類(lèi)情況的朋友達(dá)到5個(gè)以上

白皮書(shū)顯示，不同年齡段的求職者對(duì)用人單位的關(guān)注點(diǎn)不同除了薪水和福利，Z世代求職者最關(guān)心的是專(zhuān)業(yè)對(duì)口，工作內(nèi)容和企業(yè)文化是否兼容，對(duì)辦公環(huán)境和通勤時(shí)間表現(xiàn)出更高的關(guān)注而高P求職者最看重行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化