對此，關(guān)注函要求公司說明員工持股計(jì)劃轉(zhuǎn)讓價(jià)格的定價(jià)依據(jù)在公司層面的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)與同期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的業(yè)績評價(jià)指標(biāo)相同的情況下，員工持股計(jì)劃的轉(zhuǎn)讓價(jià)格遠(yuǎn)低于股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有權(quán)價(jià)格，員工持股計(jì)劃如何實(shí)現(xiàn)其激勵(lì)效果說明員工持股計(jì)劃的受讓價(jià)格是否遠(yuǎn)低于平均回購價(jià)格以及股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的所有權(quán)價(jià)格是否符合員工持股計(jì)劃自負(fù)盈虧，自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的基本原則，是否存在損害上市公司及其他股東利益的情形

同時(shí)，關(guān)注函要求公司說明實(shí)際控制人賴春林低價(jià)參與員工持股計(jì)劃的原因和必要性，本次員工持股計(jì)劃是否存在規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法》關(guān)于激勵(lì)對象，獎勵(lì)價(jià)格等相關(guān)要求的情況，以及是否存在向參與者變相輸送利益的情形，核實(shí)相關(guān)表述是否準(zhǔn)確，明確公司績效考核，個(gè)人績效考核與各行權(quán)期的對應(yīng)關(guān)系