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只要8.8元!互聯(lián)網(wǎng)大廠內(nèi)推淪為生意,有人靠牽線攬金百萬

時間:2022-07-13 08:00:50 來源:證券之星 閱讀量:16147

可是,在這長長的名單背后,有一個讓人意想不到的名字——閑魚。

時代財經(jīng)注意到,在這個二手商品交易平臺上,很多互聯(lián)網(wǎng)廠商都在出售自己的內(nèi)推代碼只要打開閑魚搜索的內(nèi)推二字,就可以看到包括字節(jié)跳動,騰訊,網(wǎng)易,美團(tuán)在內(nèi)的各個互聯(lián)網(wǎng)廠商的內(nèi)推資源價格最低的從0.99元到幾十元不等比如騰訊有人掛9.9元,字節(jié)有人掛35元,網(wǎng)易有人掛6.6元等等同一個廠家的價格差別也很大

閑魚截圖

賣家介紹,購買這些推送碼后,求職者可以登錄大廠的推送平臺查詢招聘崗位,投遞簡歷通過這種渠道,求職者的簡歷會先被HR核對,避免簡歷石沉大海,信息丟失的情況,求職成功率會大大提高

同時,知情人還會幫忙跟進(jìn)招聘進(jìn)度和面試節(jié)點(diǎn),為求職者寫推薦信,面試失敗時找HR反饋。

另外,少部分人會提供排版,修改,寫簡歷的服務(wù),收費(fèi)50元—80元不等,以及面試1V1輔導(dǎo),報價一般在100元/小時左右。

目前,這無疑成了求職者的救命稻草時代財經(jīng)隨機(jī)點(diǎn)開其中一個鏈接,其頁面顯示最近一段時間有1789條瀏覽記錄,有59人點(diǎn)擊了想要

但對于賣這些推入碼的大廠員工來說,閑魚的收入只是微利他們感興趣的是大廠商給予的巨大內(nèi)在激勵

有些人靠內(nèi)部推廣來吸引百萬美元。

只是給找工作的朋友提供一個送貨路線拍出來也就幾塊錢,不賺錢,非誠勿擾

海虹在8.8元的字節(jié)跳動的鏈接上寫下了這句話她也曾在脈脈,小紅書等社交平臺上免費(fèi)分享過內(nèi)推代碼,但后來各種免費(fèi)咨詢讓她心煩,于是轉(zhuǎn)投閑魚平臺,用極低的金額篩選

據(jù)海紅介紹,每個月大概有30—40人來閑魚咨詢,賣內(nèi)推碼的收入也就幾百元相比之下,她的目標(biāo)是推薦幾千塊錢成功就業(yè)

在字節(jié)跳動,具有一兩年內(nèi)部晉升經(jīng)驗的初級員工將獲得2000元左右的獎金,具有五年以上內(nèi)部晉升經(jīng)驗的高級員工將獲得5000元的獎金,內(nèi)部晉升到更高級別的3—1領(lǐng)導(dǎo)的激勵更高,獎金為15000元如果是第一次推送,會有額外的2500元獎勵

幾乎所有主要的互聯(lián)網(wǎng)公司都有類似的政策脈脈方面,有大廠員工匿名透露,在Aauto Quicker的K3級獎金為1萬元,滴滴內(nèi)部推廣為D5—D10/M4或以上,內(nèi)部推廣獎金4000—60000元不等,如果是阿里p6—p8,內(nèi)部獎金分別是6000元,10000元,15000元

高昂的內(nèi)在激勵正吸引著越來越多的大廠人來挖人。

資深HR:內(nèi)推和公開招聘差別不大。

可是,大多數(shù)人沒有陳嘉敏那么幸運(yùn),通過內(nèi)部晉升致富只是一個傳說。

獎金挺高的,但是成功率不高在許多大工廠工作過的產(chǎn)品經(jīng)理黃杰對從內(nèi)部賺錢的神話有點(diǎn)不屑一顧

在他看來,大廠的招聘要求一直都不低只有熟悉崗位要求,向崗位直屬領(lǐng)導(dǎo)推薦有經(jīng)驗,對口的人選,你的成功率才會更高類似的機(jī)會很少,只有遇到跳槽的業(yè)內(nèi)朋友如果在網(wǎng)上隨機(jī)分享推送代碼,成功率無異于大海撈針

彩虹的經(jīng)歷也證明了這一點(diǎn)從2021年開始的一年半時間里,她已經(jīng)成功向公司推送了600多人的簡歷,最終成功入職的只有26人,成功率只有4%如果把原本就認(rèn)識,背景相似的同學(xué)朋友排除在外,成功率會進(jìn)一步降低

但考慮到累計4萬元的獎金,她覺得辛苦是值得的。

內(nèi)推本來應(yīng)該是熟人介紹的邏輯,以熟悉公司業(yè)務(wù)和文化的內(nèi)部人員作為連接公司和候選人的橋梁但網(wǎng)上鋪天蓋地的內(nèi)推代碼,無疑改變了內(nèi)推的初衷

大廠的內(nèi)推有點(diǎn)像歷史遺跡,科技行業(yè)資深HR高陽向時代財經(jīng)指出,設(shè)置內(nèi)推的初衷肯定是為了解決招聘需求企業(yè)前期招聘緊張的時候,效率會更高他見過許多案例,其中推薦人的工作時間比推薦人長

但是,當(dāng)大廠的名氣和待遇足夠吸引人的時候,就不再需要靠熟人的個人口碑來為企業(yè)招聘背書了。

高楊表示,現(xiàn)在內(nèi)推設(shè)置的意義更多在于豐富了一個招聘渠道,讓企業(yè)建立更大的人才庫,降低招聘成本但與公開招聘相比,差別并沒有外界想象的那么大



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