隨著國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，保險(xiǎn)行業(yè)已邁入全新發(fā)展階段，但合規(guī)經(jīng)營(yíng)始終是保險(xiǎn)業(yè)發(fā)展的底線和基石，對(duì)促進(jìn)保險(xiǎn)業(yè)持續(xù)健康發(fā)展、助力實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、服務(wù)國(guó)家戰(zhàn)略，具有重要意義和深遠(yuǎn)影響。

近年來(lái)，在監(jiān)管逐漸趨嚴(yán)和市場(chǎng)需求的推動(dòng)下，合規(guī)能力也正在成為保險(xiǎn)公司創(chuàng)造價(jià)值并建立核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素。保險(xiǎn)公司必須密切關(guān)注保險(xiǎn)業(yè)面臨的新監(jiān)管形勢(shì)，增強(qiáng)合規(guī)工作的緊迫感和責(zé)任心，逐步提高合規(guī)管理能力，確保各項(xiàng)業(yè)務(wù)的合規(guī)性發(fā)展。

合規(guī)中的“規(guī)”對(duì)于保險(xiǎn)公司來(lái)說(shuō)，可以理解為以下四個(gè)層面的內(nèi)容，一是法律、法規(guī)及監(jiān)管規(guī)定，二是行業(yè)自律規(guī)則，三是企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度，四是誠(chéng)實(shí)守信的道德準(zhǔn)則。百年人壽始終將合規(guī)作為夯實(shí)企業(yè)發(fā)展基石，將合規(guī)經(jīng)營(yíng)視作“責(zé)任線”、“生命線”和“價(jià)值線”，貫徹“從高層做起，從全面做起，到日常做好”的重要理念將合規(guī)理念貫穿企業(yè)的管理流程、業(yè)務(wù)流程，并逐步內(nèi)化為職工自覺意識(shí)和行為習(xí)慣，潛移默化融入企業(yè)的血脈當(dāng)中。

為此，百年人壽從文化、制度等多個(gè)層面入手開展合規(guī)化建設(shè)，結(jié)合了國(guó)內(nèi)外的相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并經(jīng)過(guò)了多輪的審核和評(píng)估，涉及“三大體系、十大領(lǐng)域”58項(xiàng)重點(diǎn)工作，從戰(zhàn)略到執(zhí)行，從宏觀到微觀，合規(guī)建設(shè)涵蓋了經(jīng)營(yíng)管理的方方面面，從根處入手深扎合規(guī)痛點(diǎn)，在“基本功”上下功夫，從源頭上進(jìn)行合規(guī)建設(shè)工作。

而為了將合規(guī)建設(shè)的各項(xiàng)規(guī)劃高效落到實(shí)處，百年人壽加強(qiáng)隊(duì)伍合規(guī)素質(zhì)培訓(xùn)，不斷建立和完善覆蓋全體職工的合規(guī)宣導(dǎo)制度，堅(jiān)持不定期持續(xù)教育、案例分析等，形成自我監(jiān)督、相互監(jiān)督的合規(guī)文化氛圍。同時(shí)加強(qiáng)各部門之間的協(xié)作，要求各單位的執(zhí)行細(xì)化、目標(biāo)量化，制定相應(yīng)的工作部署，并啟動(dòng)合規(guī)問(wèn)責(zé)機(jī)制，還將合規(guī)指標(biāo)納入績(jī)效考核范疇，確保合規(guī)建設(shè)的順利落實(shí)。

未來(lái)，百年人壽將繼續(xù)強(qiáng)化成員合規(guī)意識(shí)、持續(xù)開展各項(xiàng)合規(guī)培訓(xùn)與宣貫工作，自內(nèi)而外筑牢合規(guī)防線。同時(shí)，百年人壽也希望通過(guò)合規(guī)經(jīng)營(yíng)的不斷深化，為客戶提供更加安心、放心的保險(xiǎn)服務(wù)，為公司的可持續(xù)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。