月薪過萬，為什么建筑行業(yè)90后很難出生。

根據(jù)國家統(tǒng)計局呼和浩特調(diào)查隊的數(shù)據(jù)，30歲以下的人只有15%從事建筑和裝修工作—

工人日報

國家統(tǒng)計局內(nèi)蒙古呼和浩特調(diào)查隊的數(shù)據(jù)顯示，傳統(tǒng)建筑行業(yè)從業(yè)者多集中在老年農(nóng)民工中，其中30歲以下從事建筑，裝修的占15.0%，50歲以上的占42.7%。

另有統(tǒng)計顯示，2007年建筑行業(yè)一線工人平均年齡為33.2歲，2017年為43.1歲，10年平均年齡增加了10歲。

呼和浩特某國有建筑公司內(nèi)部人士告訴記者，現(xiàn)在他們公司工地從事重體力勞動的50歲以上60歲以下的農(nóng)民工比例超過60%，40歲以上50歲以下的農(nóng)民工占30%左右基本上沒有90后從事體力活的，都是從高校招聘的從事安檢，測繪，放線等工作的技術(shù)人員和主管

瓦工，木工，鋼筋工月薪過萬，但90后農(nóng)民工不愿從事這些建筑行業(yè)的重體力勞動，‘相親’問題突出據(jù)業(yè)內(nèi)人士透露，國有建筑企業(yè)不再招聘60歲以上的農(nóng)民工從事重體力勞動

內(nèi)蒙古某建筑企業(yè)負責人表示，建筑行業(yè)是勞動強度和危險系數(shù)較高的行業(yè)，建筑工地上的工作和生活條件比較艱苦雖然現(xiàn)在工資高了，但是沒有年輕人愿意工作，只有一些身體健康的大齡農(nóng)民工可以繼續(xù)工作即便如此，用工荒一年比一年嚴重

根據(jù)國家統(tǒng)計局呼和浩特調(diào)查隊對農(nóng)民工就業(yè)情況的調(diào)查分析，從年齡上看，70后，80后農(nóng)民工占比超過70%，成為當前農(nóng)民工的中堅力量。

呼和浩特建筑行業(yè)的一位從業(yè)者說，基本沒有北方本地的建筑工人，大部分建筑工人來自南方的安徽，四川等地為了緩解用工荒，呼和浩特市的建筑企業(yè)基本都是靠包工頭用工這樣一來，所有的工人都會因為工程而聚在一起，他們只會和包工頭聯(lián)系項目完成了，他們就分散了，人員流動性太大，沒有保障

目前，建筑工人存在很多問題，如老齡化嚴重，流動性大，技能水平普遍較低未來很長一段時間，建筑行業(yè)勞動力供給預計將繼續(xù)下降，行業(yè)可能面臨持續(xù)的，整體性的勞動力供給不足，企業(yè)也將長期面臨‘用工難’的窘境同時，到2025年，45歲以上的建筑工人比例預計將接近50%，建筑工人‘老齡化’現(xiàn)象日益加劇南通大學交通與土木工程學院工程管理系主任陳敏在多個公開場合表示

人口學家，中國人口學會副會長袁鑫在接受媒體采訪時表示，我國勞動年齡人口呈現(xiàn)穩(wěn)步負增長，這意味著勞動年齡人口老齡化現(xiàn)象不僅出現(xiàn)在建筑業(yè)，而是所有勞動群體的共同特征具體到建筑行業(yè)，部分農(nóng)民工的二代，三代是在城市長大的，從事父輩這種重體力勞動的積極性并不高

內(nèi)蒙古社會科學院副研究員辛玉玉認為，年輕一代勞動者的就業(yè)觀念發(fā)生了很大變化，更加注重權(quán)益保護，傳統(tǒng)的建筑服務就業(yè)模式無法滿足年輕人的需求用工荒本質(zhì)上是技術(shù)工人的短缺政府，培訓機構(gòu)和企業(yè)應采取積極措施，通過建立社會再教育機制，組織和引導農(nóng)民工參加職業(yè)技能培訓，實現(xiàn)培訓與就業(yè)一體化，不斷提高農(nóng)民工的職業(yè)技術(shù)水平